Einleitung
Willkommen in der Business Area Druckguss von Bhler, wo wir uns leidenschaftlich mit allen Aspekten des Aluminium- und Magnesium-Druckgusses auseinandersetzen.
Unsere Mission ist es, für unsere Kunden erstklassige Druckgießmaschinen und Peripheriegeräte zu entwickeln und maßgeschneiderte Zellenkonzepte anzubieten.
Wir suchen einen engagierten Mitarbeiter, der Freude an der Teamarbeit hat, offen und kommunikativ ist.
Wenn Sie eigenverantwortlich agieren können und gerne über den Tellerrand hinausblicken, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Aufgaben
1. Sie übernehmen das Object Lifecycle Management (OLM) und ordnen DC-Zeichnungen global den richtigen Stellen zu.
2. Sie führen und überwachen die produktionsrelevanten Prozesse während des Produkt-Phase-out und im Rahmen des Object Lifecycle Managements (OLM).
3. Sie gewährleisten mit kreativen Lösungen die fristgerechte Umsetzung der Kundenprojekte (global).
4. Sie übernehmen die Planung und Überwachung der Produktionsaufträge mit einem mittelfristigen Zeithorizont von weniger als 3 Monaten.
5. Sie übernehmen die globale Slot-Planung von DC-Projekten.
6. Sie optimieren die Prozesse in der Produktion und Beschaffung.
7. Sie optimieren die Lagerbestände und Zulieferteile.
8. Sie erstellen Forecasts für unsere Lieferanten.
9. Sie erstellen Terminabgaben und Kostenabschätzungen für Nachrüstungen und Nachlieferungen.
Erforderliche Qualifikationen
1. Sie verfügen über eine technische Grundausbildung (Polymechaniker, Konstrukteur, Anlagenbauer, Automatiker, o.ä.) und über eine Weiterbildung zum Prozessfachmann, Betriebstechniker, o.ä.
2. Sie haben mehrere Jahre Erfahrung im Maschinenbau.
3. Sie kennen sich in logistischen Abläufen (Produktions-, Beschaffungs- und Transportlogistik) sehr gut aus und können diese analysieren und verbessern.
4. Kenntnisse in Datenanalysen (SAP).
5. Kenntnisse in der Herstellkostenkalkulation.
6. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
1. Berufliche und persönliche Entwicklung.
2. Interkulturelles Arbeitsumfeld.
3. Vom Arbeitgeber finanzierter Pensionsplan.
4. Kantine.
5. Parkmöglichkeiten.
6. Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
7. Mitarbeitervorteile und Rabatte.
8. Gewinnbeteiligung.
9. Senioritätsbonus.
10. Internes Programm für Frauen in MINT.
11. Women@MLS Netzwerk.
12. GenerationB Gemeinschaft.
Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Franziska Oertel
HR Recruiting and Marketing Specialist
www.linkedin.com/in/franziska-oertel
Gupfenstrasse 5
9240 Uzwil
Schweiz
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