Du verantwortest das digitale Aushängeschild der Firma und sorgst mit deiner technischen Expertise für einen professionellen und sicheren Webauftritt.
Aufgaben
Dein Job
1. Du verantwortest als Webmaster die Verwaltung, Pflege und vor allem Weiterentwicklung der Firmenwebsite.
2. Du optimierst laufend die SEO-Strategie und setzt diese um.
3. Dank deiner Expertise ist die Website nicht nur performant, sondern auch sicher.
4. Du befüllst die Website mit Content und generierst Reports.
Ausserdem
1. sorgst du dafür, dass CI/CD auf der Website stets korrekt umgesetzt sind.
2. verbesserst du die Website laufend aufgrund deiner Analysen.
3. erkennst und behebst du technische Probleme.
Qualifikation
Dein Profil
1. Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in der Webentwicklung.
2. Abgeschlossene Ausbildung in der Web-/Softwareentwicklung.
3. Gute Kenntnisse mit Microsoft-Technologien (C#, ASP.NET, Azure).
4. Kenntnisse im Frontend runden dein Profil ab (HTML, CSS, JavaScript).
5. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. B2).
Deine Persönlichkeit
1. Du begeisterst dich für aktuelle Technologien und besitzt das 'Nerd-Gen'.
2. Kommunikationsstark und kundenorientiert.
3. Du verfügst über ein analytisches, strukturiertes und vernetztes Denken.
4. Hohes Engagement und Teamfähigkeit.
Benefits
Dein neuer Arbeitgeber
1. Seit vielen Jahren erfolgreich am Markt - und trotzdem immer noch äusserst innovativ.
2. Ein stetiges, gesundes Wachstum stets eng in Zusammenarbeit mit ausgesuchten Partner-Firmen.
3. Hier zerren alle mit Leidenschaft am gleichen Strick. Ein tolles und eingeschworenes Team freut sich auf dich!
4. Sehr gute Anstellungsbedingungen und eine ganz besondere Unternehmenskultur gehören ebenfalls dazu.
5. Das schöne Büro in der Nähe von Bern ist sehr gut an den ÖV angebunden.
Dein Gewinn
1. Hier erhältst du viel Gestaltungsspielraum für deine innovativen Ideen.
2. Mit deinen neuen Kolleg:innen erkundest du verschiedene Ideen, man unterstützt sich gegenseitig.
3. Hier findest du ein ganz besonderes Umfeld mit vielen tollen Menschen.
4. Teilzeit? Flexibler Arbeitsort? Weiterbildung? Hier ist man offen und findet immer eine gemeinsame Lösung.
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