Das kannst du bewirken
* Du unterstützt die Geschäftsführung und bietest ihr bei der täglichen Arbeit Hand.
* Unseren Kundinnen und Kunden gibst du ein willkommenes Gefühl: Die Beratung bei Gesundheitsfragen liegt dir am Herzen.
* Du bildest die Lernenden aus und begleitest die Studierenden und Apothekerinnen und Apotheker in der FPH-Weiterbildung.
* Gemeinsam mit dem Team erbringst du die Dienstleistungen der Apotheke und erweiterst diese nach Bedarf.
* Deinen wachen Augen entgeht nichts: Du sorgst dafür, dass die Qualität jederzeit stimmt.
Das bringst du mit
* Abgeschlossenes Pharmazie-Studium, von Vorteil bereits mit FPH oder BAB.
* Studienabgänger sind herzlich willkommen.
* Das Miteinander im Team ist dir wichtig und du setzt dich für ein gutes Arbeitsklima ein.
* Freude, die Apotheke mit deinen Ideen weiterzuentwickeln.
* Deutsch mindestens Niveau B2.
Lohn
* 13. Monatslohn.
* Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion.
Arbeit & Ferien
* 42h-Woche.
* Mind. 25 Tage Ferien.
* Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Pensionskasse
* Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende.
* Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
* Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts.
* Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts.
Weiterbildung
* Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen (bspw. Fachapotheker/in Offizinpharmazie (FPH)).
* Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung.
Familie & Beruf
* Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich.
* Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin.
* Heirats- und Geburtszulagen.
Mobilität
* Mobilitätsbeitrag im Wert eines Halbtax-Abos.
* Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen.
* Treibstoff-Vergünstigung.
Das gibt es noch obendrauf
* Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken.
* Coop-Personalrabattkarte.
* Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.
* Namensaktien zu Vorzugspreisen.
* Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.).
* Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre.
* Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen.
* Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung.
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