Gesamtverantwortung für die Personalarbeit der Unternehmensgruppe
1. Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
2. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
3. Leitung von HR-Projekten, Digitalisierungsprozessen, etc.
Qualifikationen:
1. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
2. Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
3. Expertise in HR-Strategien und -Prozessen
4. Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Wir bieten:
1. Attraktives Vergütungspaket und Dienstwagen zur privaten Nutzung
2. Möglichkeit des Dienstradleasings
3. Mitarbeiterrabatte
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