Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.
Denner AG
Filiale 654 Gemeindehausplatz 6048 Horw
Was du bewegst:
1. Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein
2. Besonderes Augenmerk auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot legen und Food Waste mit cleverer Bestellplanung bekämpfen
3. Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
4. Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe sicherstellen
5. Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
Was du mitbringst:
1. Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung
2. Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
3. Sehr gute Deutschkenntnisse
4. Freude an frischen Produkten und idealerweise berufliche Erfahrungen damit
5. Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
6. Körperlich fit, da manche Colis bis zu 10 Kilo schwer sind
7. Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone sowie anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung)
Was wir dir bieten:
1. Teil der Migros-Gruppe
2. Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
3. Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene
4. 4 Wochen länger Babypause (18 Wochen) für Mütter bei 90% Lohn; Väter geniessen 4 bezahlte Wochen
5. 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige
6. Handy-Abo: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.-
Bewerbung & Kontakt:
Steven Hirt
Recruiter Verkauf Zentralschweiz
044 455 18 28
Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Rekrutierungsprozess:
1. Vorselektion der Bewerbungen
2. Persönliches Video- oder Telefongespräch
3. Probearbeiten
4. Fachgespräch
5. Gespräch mit HR & Fachabteilung
6. Angebot & Vertragsausstellung
#J-18808-Ljbffr