Aufgabenbereich
* Sie leiten die Abteilung Versicherungen, deren Schwerpunkt im Bereich Financial Lines-Versicherungen, Cyber-Versicherungen und der Erstellung von Risiko- und Versicherungsanalysen liegt.
* Sie präsentieren die Produkt- und Dienstleistungspalette bei (potenziellen) Kunden aus der Kreditwirtschaft und stehen hierfür im Austausch mit deren Senior-Management.
* Sie sind mit Ihrem Team für die Kalkulation und Erstellung von Angeboten für die Versicherungsmaklerbetreuung sowie die Erstellung von Risiko- und Versicherungsanalysen verantwortlich.
* Sie pflegen bestehende Beziehungen zu Kunden sowie Versicherungsgesellschaften und entwickeln die Geschäftsbeziehungen weiter.
* Darüber hinaus knüpfen Sie neue Kontakte zu Kunden sowie Versicherungsgesellschaften und erweitern das Kunden-/Partnerportfolio.
* Sie sind für die Erstellung und Kontrolle der Planzahlen der Abteilung gegenüber der Geschäftsleitung verantwortlich.
* Sie haben Freude daran, neue Marketing-/Vertriebsmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Mit Unterstützung der Marketing-Abteilung planen und steuern Sie deren Durchführung.
Qualifikationen
* Sie verfügen idealerweise über einen Hochschulabschluss und/oder eine Ausbildung zum Versicherungsfachwirt.
* Sie bringen einschlägige Erfahrungen im Versicherungsbereich, insbesondere aus dem Bereich Financial Lines, mit.
* Sie sind eine teamorientierte Führungspersönlichkeit mit einem digitalen Mindset und einer ausgeprägten Vertriebsaffinität.
* Sie denken und handeln lösungs- und ergebnisorientiert.
* Sie sind ein guter Netzwerker/Beziehungsmanager und verfügen über Entscheidungsstärke, Gestaltungswillen und Verhandlungsgeschick.
* Sie leben Kunden- und Serviceorientierung vor.
* Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihr sicheres Auftreten auf Managementebene.
* Sie sind bereit, gelegentlich zu reisen.
* Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher.
Wir bieten
* Ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, innerhalb des Aufgabengebietes eigenverantwortlich zu agieren.
* Eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit ständigem Wissensaustausch.
* Mobiles Arbeiten mit grundsätzlich 50 % Mindest-Präsenz im Büro.
* Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung durch gezielte Qualifikations- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie individuelle Karrieremöglichkeiten.
* Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere durch z. B. flexible Arbeitszeitmodelle.
* Regelmäßige Mitarbeiterevents.
#J-18808-Ljbffr