Sie berichten direkt an den Chief People & Culture Officer. Ihre Aufgabe wird es sein, Manager und Mitarbeiter in wichtigen Personalmanagement-Aktivitäten zu unterstützen, wie z. B. HR-Expertise, Business-Partnering, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
* Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren Ziele zu verstehen und strategische People & Culture-Beratung zu bieten, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
* Beratung und Coaching des oberen Managements in allen Aspekten der Talentakquise, des Talentmanagements, der Aus- und Weiterbildung sowie des Leistungsmanagements.
* Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in Fragen der Personal- und Kulturangelegenheiten, um Anliegen zu klären und Probleme effektiv zu lösen.
* Unterstützung der Manager bei der Festlegung klarer Leistungsziele, der Bereitstellung von Feedback und der Durchführung von Bewertungen.
* Coaching von Mitarbeitern für deren Karrierewachstum und Entwicklungspläne.
* Mitwirkung bei der Identifikation von Talentlücken und Beitrag zu Personalplanung Initiativen.
* Mitarbeit an der schrittweisen Implementierung von HR-Systemen, -Rahmen und -Prozessen.
* Beratung zu Vergütungsstrukturen, Beförderungen und Mitarbeiterleistungen, die mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.
* Als Change-Agent fungieren, indem Sie organisatorische Veränderungen und Entwicklungsmaßnahmen beeinflussen und vorantreiben.
* Förderung einer verbundenen, engagierten und leistungsstarken Belegschaft durch die Unterstützung der Unternehmenskultur, -werte und Engagement-Strategien.
* Teilnahme an weiteren Projekten, die vom Chief People & Culture Officer zugewiesen werden.
* Universitätsabschluss oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
* Fachkenntnisse in lokalen HR-Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und -prozessen sowie einige internationale HR-Erfahrungen
* Vertrautheit mit KMUs und weniger strukturierten Umfeldern
* Nachgewiesene Erfahrung im Management organisatorischer Veränderungen
* Fließende Sprachkenntnisse in (Schweizer-) Deutsch und Englisch
* Sehr gute MS Office-Kenntnisse sind ein Muss, und Erfahrung mit der Implementierung von HRIS ist ein großer Vorteil
* Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit Talent, starke Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen
* Entschlossene, proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die neugierig auf das Geschäft ist und weiß, wie man Prioritäten managt
* Bescheidener, geduldiger und empathischer Charakter mit exzellenten Zuhörfähigkeiten
* Hohe Dynamik und Serviceorientierung mit einem unternehmerischen und kollaborativen Ansatz