AufgabenUnterstützung der Leiterin HR bei strategischen und operativen ThemenMitgestaltung der strategischen Themen des Unternehmens über die Entwicklung und Konzeption der Personalpolitik bis hin zur Kulturentwicklung und Begleitung von VeränderungsprozessenWeiterentwicklung und Effizienzsteigerung der HR-Prozesse - und -Richtlinien in einem agilen UmfeldProjektleitung von dedizierten HR-Projekten sowie Mitwirkung in interdisziplinären ProjektenEnge Zusammenarbeit mit den lokalen und internationalen HR-Abteilungen als auch mit den FachbereichenBeratung des Managements bei personalwirtschaftlichen EntscheidungenProfilAbgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, mit Fokus Human Resources oder höhere kaufmännische / betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung mit Fokus Human Resources (z.B. Dipl. HR-Leiter/in)Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmen im industriellen UmfeldInteresse an der Optimierung von HR-Prozessen, inkl. Automatisierung / DigitalisierungStrukturierte Arbeitsweise, umsetzungsstark und Nahe am Puls des GeschehensSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (Muttersprache) und EnglischReisebereitschaft (ca. 20%) für Einsätze an unseren über 80 Standorten weltweitIndustrie:Industrie allg.Beschäftigungsart:Festanstellung; Vollzeit, Teilzeit möglichSprachanforderungen:Deutsch, Englisch