Travailler là où la Suisse fait ses achats Coop a l'ambition d'être le meilleur distributeur de Suisse, qui soit aussi le plus proche de ses clients. Orientation famille, fraîcheur, attractivité prix, développement durable et enthousiasme sont des valeurs qui nous tiennent à coeur.
Chef·fe de département Non-Food Entrée en fonction Domaine d'activité Vente Formats spécialisés
Lieu de travail Vous veillez à la bonne organisation du service et dirigez le département en axant les prestations sur la satisfaction des clients. Vous analysez les chiffres-clés et proposez des mesures de développement. Vous êtes également en charge de la planification des activités promotionnelles. Vous dirigez votre équipe avec exigence, tact et respect, afin de créer un climat de travail agréable et mettez tout en œuvre pour développer les compétences de vos collaborateurs.
Compétences et qualités requises Vous êtes un-e professionnel-le du commerce et bénéficiez d'une expérience confirmée dans ce domaine.
Vous êtes un passionné-e du secteur Non Food et bénéficiez d'un fort intérêt pour l'évolution et les tendances de ce domaine.
Vous êtes un-e gestionnaire expérimenté-e et maitrisez les chiffres clés d'un magasin, vos résultats en sont la preuve.
Vous êtes un-e commerçant-e et savez prendre toutes les mesures pour optimiser les résultats et satisfaire la clientèle.
Vous êtes reconnu-e en tant que leader tant par votre manière motivante de communiquer que par votre professionnalisme.
De nature dynamique et ouverte au changement, vous savez transmettre votre enthousiasme.
Ce que nous offrons Rabais et réductions rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel
5 fois plus de superpoints dans les supermarchés
jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance
jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop
abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile
réduction sur la Reka Card
réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing
rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit)
abonnement général à prix réduit
entrées à prix réduit à des manifestations culturelles
entrées à prix réduit à des activités de loisirs
Conditions d'engagement caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations
conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie
primes d'ancienneté
plan d'épargne à la caisse de pension
Convention collective de travail (CCT)
dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus
18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé
Temps de travail 5 semaines de vacances
modèles horaires souples
Formation continue 350 cours de formation continue en interne
Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement
soutien pour les formations et les cours de perfectionnement externes
Développement durable Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes
Communication appli interne dédiée au personnel
Santé Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l’abonnement annuel
participation gratuite à différentes courses d'entreprise
activités sportives proposées par l'entreprise
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