Liebst du es, technische Herausforderungen zu meistern und gleichzeitig mit Lebensmitteln sowie Menschen aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten? Fühlst du dich in der Welt grosser Produktionsanlagen wie zu Hause? Dann werde Teil unseres Genuss-Segments bei der Migros-Industrie, wo Chocolat Frey, CoffeeB, Café Royal und Crème d'Or auf dich warten!
Wichtige Hinweise: Bewerbung ohne Motivationsschreiben! Geniess in der freien Zeit ein feines Stück Schokolade ?
Was du bewegst Eigenverantwortliche Einstellung, Bedienung und Überwachung unserer Produktions- und Abfüllanlagen in der Kakaoverarbeitung
Eigenständige Bearbeitung der geplanten Fertigungsaufträge
Dokumentation der Qualitäts- und Prozessparameter
Selbständige Reinigung der Fertigungslinien anhand der Vorgaben
Aktive Mitwirkung in Team-Meetings und im KVP
Erkennen von Wartungsbedarf und Unterstützung bei der Störungsbehebung
Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) als Anlagenführer, Lebensmitteltechnologe bzw. vergleichbare Qualifikation (z.B. Bäcker/Brauer/Müller) (m/w/d)
Berufserfahrung: 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im Produktionsumfeld in der Lebensmittelbranche
Bereitschaft für 2- bis 4-Schichtarbeit (wenn nötig Wochenende) und entsprechende Mobilität
Klares Bewusstsein für die hohen Sicherheits-, Qualitäts- und Hygienestandards
Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Hohe Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort: Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze
Berufliche Vorsorge: Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt
Handy-Abo: Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo - bereits ab CHF 10.- / Monat
Cumulus-Punkte: 3-fach Cumulus-Punkte auf Food und 6-fach auf Non Food-Artikel
Sport- und Fitnessangebote: CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
Migros Bank: Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Probearbeiten
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Severine Jegge
Recruitment Business Partner
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