Deine Aufgaben
1. Du bist für die Warenverfügbarkeit, den Bestandswert und das Bestände-Niveau verantwortlich.
2. Der A-Z Dispo-Prozess – vom Bedarf bis zur Warenannahme - liegt in deiner Verantwortung.
3. Du bist für das Warehousing-Management und das richtige Bestände-Niveau verantwortlich.
4. Du triffst Massnahmen und stellst neue Prozesse sicher, damit die Lagerreichweite, das Bestand-Niveau und die Warenverfügbarkeit optimiert sind.
5. Du bist für KPIs und Dispo-Management-Reporting verantwortlich.
6. Durch KPIs und durch deine Analyse kannst du Optimierungen vorschlagen und implementieren.
7. Du bist für die Demand- und Management-Prozesse verantwortlich.
8. Du führst ein kleines Team.
9. Du stellst einen ständigen Austausch mit den Lieferanten und der Einkaufsabteilung sicher.
10. Du bist verantwortlich für die Auftragsabwicklung mit den Lieferanten.
11. Als Verantwortlicher koordinierst du die Warenbewirtschaftung für das Tagesgeschäft und die Bearbeitung und Bestellung mit dem Team.
12. Du bist aktiv bei Neueinführungen und Änderungen von Prozessen und Programmen der Mitarbeitenden verantwortlich.
Dein Profil
1. Du verfügst idealerweise über eine abgeschlossene Grundausbildung im kaufmännischen Bereich.
2. Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in einer gleichwertigen administrativen Tätigkeit.
3. Du hast sehr gute IT-Kenntnisse inkl. aller gängigen Office-Anwendungen.
4. Du lernst einfach und schnell und bist lösungsorientiert.
5. Du bist ein Organisationstalent und übernimmst gerne Verantwortung.
6. Du bringst von Vorteil Demand Management Erfahrung mit.
7. Du verfügst von Vorteil über Six Sigma Green Belt.
8. Du hast eine analytische Vorgehensweise und ein sehr gutes vernetztes Denken.
9. Du hast eine exakte und strukturierte Arbeitsweise und bringst Zahlenflair mit.
10. Du bist eine empathische Persönlichkeit, die es versteht, ein Team nachhaltig zu motivieren und zu fördern.
11. Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse und kannst dich von Vorteil auch auf Französisch verständigen.
Unser Angebot
1. Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte.
2. Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen.
3. 5 bis 7 Wochen Ferien.
4. 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
5. Bogenkarriere für einen sanften Übergang in den dritten Lebensabschnitt.
6. Kostenlose, externe Mitarbeiterberatung zu betrieblichen und persönlichen Themen.
SPECIAL EVERYDAY – Tag für Tag besonders
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