Als treibende Kraft hinter unseren HR-Prozessen übernehmen Sie vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben. Als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte gestalten Sie aktiv die HR-Prozesse und bringen Ihre Expertise sowie Ihre Ideen ein, um innovative Lösungen voranzutreiben.
Aufgaben:
* HR-Administration: Verantwortung für das Vertragsmanagement, Personalaktenpflege, Erstellung von Arbeitszeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten.
* Rekrutierung: Eigenständige Steuerung des Rekrutierungsprozesses – von der Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Interviews.
* Beratung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
* Organisation: Koordination und Planung von Vorstellungsgesprächen, Weiterbildungen und anderen HR-Events.
* Vertretung: Sicherstellung eines reibungslosen operativen Ablaufs in Abwesenheit der Personalleitung.
* Prozessoptimierung: Einführung und Nutzung moderner digitaler Tools, um HR-Abläufe effizienter zu gestalten.
Qualifikationen:
* Abgeschlossene Ausbildung mit Diplom als Personalsachbearbeiter/in oder vergleichbare Qualifikation.
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
* Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch (schriftlich und mündlich).
* Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Affinität zu digitalen HR-Tools.
Sie sind eine zuverlässige, strukturierte und diskrete Persönlichkeit, die Verantwortung nicht scheut und stets lösungsorientiert handelt. Mit Ihrer kommunikativen Art bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften auf und fördern eine positive Zusammenarbeit.
Wir bieten Ihnen eine zentrale Rolle in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld. Sie haben Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, Ihre Ideen aktiv einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung.