Ihre Aufgaben
1. Sie fungieren als Ansprechperson für die Linienverantwortlichen, dabei ist es Ihnen ein Anliegen gemeinsam ressourcenorientierte Ansätze und kreative Lösungen rechtsgleich und wirtschaftlich umzusetzen
2. Ihr Fokus liegt bei der führungsunterstützenden Beratung bei anspruchsvollen operativen und strategischen Themen rund um die Mitarbeitenden und den damit zusammenhängenden Prozessen
3. Sie initialisieren und leiten grössere HR Projekte
4. Durchführung von Workshops, Moderations- und Referententätigkeiten
5. Begleitung von organisatorischen Veränderungen
Unsere Anforderungen
6. Sie verfügen über ein Studium oder höhere Ausbildung im HRM, Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften
7. Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen
8. Sie sind eine empathische, integrierende Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
9. Gesprächskompetenzen und die Erfahrung, das Management auf Augenhöhe zu beraten und zu begleiten
10. Eine lösungsorientierte Arbeitsweise
11. Das Verständnis für komplexe Organisationen mit konzeptionellen, strategischen und analytischen Fähigkeiten
Vorteile:
12. Mind. 5 Wochen Ferien
13. Möglichkeit für unbezahlte Ferien
14. Unterstützung bei Weiterbildungen
15. 13. Monatslohn
16. Vergünstigtes Parken
17. Personalrestaurant
18. Diverse Vergünstigungen