Monteur·euse spécialiste ligne de contact, Biel District
Faites bouger la Suisse avec nous en tant que Monteur·euse spécialiste ligne de contact.
Biel Bienne, 60-100%
Ce qui vous attend.
Un environnement de travail innovant vous attend, dans lequel vous pourrez mettre en place des changements majeurs et ainsi apporter une contribution décisive à la numérisation des CFF. En collaboration avec les collègues de votre équipe, vous élaborez des solutions innovantes pour relever les défis existants et les mettez en œuvre.
Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Exécuter de manière autonome l'ensemble des travaux d'entretien et de renouvellement des lignes de contact ainsi que les levées de dérangements.
2. Réaliser des travaux d'enclenchement sur les installations de lignes de contact.
3. Exécuter en toute autonomie les travaux de mise à terre requis.
4. Analyser et éliminer de manière autonome les dérangements simples à la ligne de contact.
5. Avec la formation adéquate, conduire des trains de chantier, des nacelles et des grues.
Ce que vous apportez.
1. Certificat Fédéral de Capacité dans le domaine de l'électricité (électricien de réseau), éventuellement dans le secteur de la construction métallique, dans l'idéal assorti d'une expérience dans la construction de lignes de contact et de lignes aériennes.
2. Conducteur·trice de locomotive (catégorie A) ou prêt à suivre la formation.
3. Chef·fe de la sécurité RTE 20100 ou prêt à suivre la formation.
4. Utilisation aisée des outils informatiques, bon état de santé et facultés auditives et visuelles optimales.
5. Disposé·e à travailler selon des horaires irréguliers, notamment de nuit et parfois le week-end.
6. Permis de conduire voiture catégorie B obligatoire.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Présélection
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre Online Assessment (max. 60 minutes) ou à un test linguistique afin de connaître encore mieux vos points forts. Nous vous transmettrons bien entendu un feed-back détaillé et constructif sur les résultats obtenus, de sorte que la procédure de présélection vous soit bénéfique dans tous les cas.
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Décision finale fin mars
Candidature
Présélection
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Décision finale fin mars
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 98987
Fabio Ceragioli
Téléphone +41 79 503 88 54
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu'employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s'agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C'est pourquoi nous nous engageons en faveur d'un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l'entreprise sous la forme d'une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd'hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.
#J-18808-Ljbffr