Das sind deine Aufgaben
Projekte für Energieproduktionsanlagen von der Machbarkeitsstudie über die Planung bis zur Realisierung und Abnahme leiten
Qualitätssicherung bezüglich Termine, Kosten, Sicherheit und Qualität verantworten
Projektunterlagen mit Variantenstudien und Kostenrechnungen erarbeiten
Ausschreibungsunterlagen erstellen, Werkverträge ausgestalten
Internes und externes Stakeholdermanagement wahrnehmen
Technische Abklärungen sowie Planungsaufgaben zum Produktionspark vornehmen
Technologien und Markttrends beobachten und prüfen
Das zeichnet dich aus
Abschluss als dipl. Ingenieur*in FH/HF oder vergleichbar, allenfalls mit Weiterbildung im Bereich Projektmanagement/Betriebswirtschaft
Freude und Interesse am Ausbau der erneuerbaren Energieproduktion, inkl. der Erarbeitung von technischen Konzepten für die Energieproduktion
Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Projektteams
Verantwortungsbewusste, zielorientierte und exakte Arbeitsweise
Verhandlungsgeschick, Begeisterungsfähigkeit und zielgruppengerechte Kommunikation
Kontakt
Dein neuer Chef, David Rhyner, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf David einfach an: 031 321 31 47.
Über uns
Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.
Dein Arbeitsort
Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.
Und natürlich auch bei dir daheim in deinem Homeoffice – an bis zu zwei Tagen pro Woche.
Unsere Benefits
Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Attraktive Treueprämien alle 5 Jahre