Aufgabenbereich
* Sie sind der/die Sparringpartner*in für unsere Führungskräfte und stehen ihnen in sämtlichen HR-Themen beratend und unterstützend zur Seite (z.B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Personal- & Organisationsentwicklung).
* Für unsere Mitarbeitenden sind Sie die Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen.
* Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding.
* Sie sorgen dafür, dass arbeitsrechtliche Vorgaben und interne Richtlinien eingehalten werden.
* Sie bringen sich aktiv bei der Neugestaltung und Optimierung unserer HR-Prozesse und Richtlinien ein und unterstützen uns bei diversen HR-Projekten.
Anforderungsprofil
* Sie bringen entweder eine Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis mit oder haben sich als Quereinsteiger/in bereits Erfahrung als HR Business Partner angeeignet.
* Sie arbeiten selbstständig und pragmatisch, stets lösungsorientiert statt problemfokussiert.
* Sie arbeiten gerne Hand in Hand in einem bestehenden Team mit aufgeschlossenen Kolleginnen und Kollegen.
* Sie gehen offen auf Menschen zu und scheuen sich nicht, auch schwierige Themen anzusprechen.
Arbeitsort
Region Zentralschweiz
Anstellungsgrad
50% bis 80%
Anstellungsart
Festanstellung
Job ID Nummer
1410-118178-2-7
Kontakt
Renuja Thavarajah,
041 729 17 13
E-Mail
[emailprotected]
#J-18808-Ljbffr