Für erfahrene Ingenieurinnen und Ingenieure Solcept ist die etwas andere Entwicklungsorganisation. Denn wir haben Menschen wie Sie, die nicht nur technisch exzellent sind, sondern die auch unsere Firma und sich selbst weiterbringen wollen. Was bieten wir Ihnen? Eine transparente Kultur ist uns wichtig, eine Organisation, an der alle mitarbeiten. Wir haben Rollen, welche sich von Projekt zu Projekt ändern können und von denen Sie mit der Zeit mehr übernehmen können. Sie nutzen 5% der Arbeitszeit für Weiterbildung. Wir haben Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit ist unser Normalfall. Was tun Sie bei uns? Sie arbeiten an immer wieder neuen Entwicklungs- und Beratungsprojekten bei uns vor Ort in Wetzikon ZH oder aus dem Home-Office. Was bringen Sie mit? Berufserfahrung als diplomierte(r) Elektroingenieur(in) oder Informatikingenieur(in). Auch in System-Architektur & Detail-Design. Eine schnelle Auffassungsgabe, ein kreativer Umgang mit Unsicherheiten, Neugierde. Gutes Deutsch und möglichst auch Englisch. Die Fähigkeit, sich in Detailprobleme vertiefen zu können, ohne das Gesamtziel aus den Augen zu verlieren. Wie arbeiten Sie bei uns? Sie arbeiten in wechselnden Teams von zwei bis zehn Ingenieurinnen und Ingenieuren an Entwicklungs- und Beratungsprojekten. In sehr verschiedenen Branchen. Für Sie heisst das abwechslungsreiche Arbeit: Von Kaffeemaschinen bis zu autonomen Robotern, von Beratung über System-Design bis zur Entwicklung von Serieprodukten. Wir optimieren laufend unsere Arbeitsweise und Werkzeuge. Dazu bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Wissen ein. Sie streben nach Exzellenz in Design, Technologien und Prozessen, um unseren Kundinnen und Kunden einen langfristigen Nutzen zu sichern. Was ist anders, wenn Sie bei uns arbeiten? Eine transparente Kultur ist uns wichtig: Sie haben Zugriff auf alle Finanzzahlen, z.B. auch auf alle Löhne. Sie machen bei den jährlichen Open Space Workshops mit, wo wir strategische Themen diskutieren und zusammen über Massnahmen entscheiden. Wir verteilen den Gewinn als zusätzliche 14. Monatslöhne. Sie haben keinen fixen Titel, sondern Rollen, welche sich von Projekt zu Projekt ändern können. Die Aufgaben jeder Rolle sind in unseren Prozessen geregelt. Sie können alle Prozesse ändern, wenn Sie dafür einen Konsens im "Performance Improvement Meeting" finden. Wir folgen dem Subsidiaritätsprinzip, d.h. wir fällen alle Entscheide auf tiefst möglicher Ebene, dort wo die Information lebt. Ihre Leistung wird nicht durch "den Chef" beurteilt. Das geschieht durch Feedback, welches Sie jederzeit von allen erfragen können. Was heissen Eigenverantwortung und Weiterentwicklung konkret? Sie selbst übernehmen die Verantwortung für die technischen und terminlichen Resultate ihrer Arbeit. Sie nutzen 5% der Arbeitszeit für Weiterbildung, um sich und die Firma weiterzubringen. Wir haben Jahresarbeitszeit. Sie arbeiten so, wie Ihr Leben es erfordert, Teilzeitarbeit ist unser Normalfall. Was machen Sie in einem typischen Entwicklungsprojekt? Sie erarbeiten sich einen ersten Überblick über die Problematik und die Technologien. Dann schätzen Sie im Team den Aufwand ab. Zusammen mit den anderen Entwicklern und dem Kunden erstellen Sie die Anforderungen und legen eine Architektur für das System aus Software und Elektronik fest. Diese Anforderungen überführen Sie in ein Design, welches Sie dokumentieren. Sie implementieren das Design. Sie testen und integrieren Ihre Implementation als Prototypen. Sie stellen sich der Herausforderung der Review ausgewählter Arbeitsresultate. Was sind die nächsten Schritte? Wenn wir gegenseitig bei jedem Schritt finden, dass wir zusammenpassen, dann läuft Ihr Bewerbungsprozess so ab: Sie senden mir per Email Ihre Bewerbungsunterlagen und eventuelle Fragen. Innert ca. einer Woche lade ich Sie zu einem ersten Termin. Innert ca. einer weiteren Woche laden wir Sie zu einem zweiten Termin ein. Innert ca. einer weiteren Woche treffen wir uns für die Unterschrift des Arbeitvertrages. #J-18808-Ljbffr