Mitwirkung an der Gestaltung der Organisationsstrukturen der Gruppe und Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den funktionalen Plattformen und dem HR-Management Sicherstellung der Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Stellenbeschreibungen Definition von Jobkategorien und Häufigkeitstabellen sowie Gewährleistung der Integration neuer Stellen gemäss den festgelegten VerhältnissenÜberwachung der Personalkosten durch fortlaufende Kontrolle der Organisationsstrukturen im Vergleich zu den geplanten Vorgaben Definition, Koordination und Sicherstellung der Einhaltung des Genehmigungsprozesses für neue Stellen Steuerung des Prozesses zur Identifikation kritischer Faktoren sowie zur Leistungsbewertung der Mitarbeitenden gemäss festgelegten Richtlinien Sicherstellung einer einheitlichen Bewertung aller Positionen bei Valora entsprechend ihren Verantwortlichkeiten und Beiträgen Koordination und Überwachung des Gehaltsverwaltungsprozesses, einschliesslich Vorschlägen für Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und der Berechnung des jährlichen Bonus – unter Einhaltung der von Oy C definierten Richtlinien Entwicklung und Verwaltung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung relevanter Marktstudien zu Gehältern, Vergütung und Benefits sowie in Übereinstimmung mit den Vorgaben von FEMSA; zudem Definition und Implementierung variabler Vergütungspläne für operatives Personal im Einklang mit der Geschäftsstrategie Sicherstellung der reibungslosen Integration von Strukturen, Vergütungsplänen und Gehaltsabrechnung bei der Übernahme neuer Ketten Validierung und Gewährleistung der angemessenen Zuweisung von Benefits für jede Rolle innerhalb der Organisation sowie deren Harmonisierung über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg Voraussetzungen, die Du mitbringst Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung, vorzugsweise im Retail Fundiertes Verständnis des Schweizer Marktes im Bereich Total Rewards, einschliesslich lokaler Vergütungsstrukturen, Benefits und regulatorischer Anforderungen; Kenntnisse des deutschen Marktes sind von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu regelmässigen Geschäftsreisen Ausgeprägte Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus strategische Entscheidungen abzuleiten Vorteile, die wir Dir bieten Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität Eine DU-Kultur Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten Faire Anstellungsbedingungen Homeofficeregelung
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