Ind Sie eine lösungsorientierte HR-Expertin oder ein HR-Experte mit dem Fokus auf strategische Zusammenarbeit und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung?
Aufgaben
Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Verantwortung für die Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung bei der Entwicklung von Führungskräften
Durchführung von Personal- und Talentmanagement-Maßnahmen, z. B. Weiterbildungsprogramme, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
Unterstützung bei der Implementierung von Veränderungen und Organisationsentwicklungen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner
Tiefgehendes Wissen im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, als Berater:in auf allen Hierarchieebenen zu agieren
Ausgeprägte Team- und Führungsfähigkeiten sowie eine proaktive Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
Vorteile
Eine spannende, strategische Position in einem dynamischen Unternehmen
Ein kollegiales Team und flache Hierarchien
Viel Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, die HR-Strategie mitzugestalten
Attraktive Arbeitsbedingungen und ein modernes Arbeitsumfeld
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -122024-686282) hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter 058 233 34 00.
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