Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter Food, Kriens
Aufgaben
* Die operative Führung der Abteilung nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen ist von entscheidender Bedeutung.
* Unternehmens- und Marktleistungsprozesse müssen umgesetzt werden.
* Internen und gesetzlichen Qualitäts- und Sicherheitsrichtlinien müssen eingehalten werden.
* Mitarbeiter in der Abteilung müssen horizontal gefördert und entwickelt werden.
* Der Informations- und Kommunikationsfluss in der Abteilung, im Markt und zu MCM muss sichergestellt werden.
* Mitarbeiter- und Ferienplanung müssen durchgeführt werden.
* Innere Reglemente, Richtlinien und Weisungen müssen umgesetzt werden.
* Das jährliche Marketingprogramm (regional und national) muss im verantwortlichen Bereich umgesetzt werden.
* Kundensituationen, Mitbewerber- und Marktsituationen müssen laufend beobachtet und informiert werden.
* Kundenbetreuung und Kundenpflege in der Abteilung und im Markt sind von großer Wichtigkeit.
* Verkaufsaktivitäten in der Abteilung gemäß jährlicher Verkaufsplanung müssen durchgeführt werden.
* Die tägliche Verkaufsbereitschaft und Warenpräsentation in der Abteilung muss sichergestellt werden.
* Zusatzverkäufe müssen angestrebt werden, um den durchschnittlichen Kundenfranken zu steigern.
* Eine Beziehungsnetzwerke zu den Kunden muss aufgebaut und gepflegt werden.
* Die Disposition und Warenverfügbarkeit müssen sichergestellt werden.
Anforderungen
* Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion ist erforderlich.
* Führungserfahrung und Teamplayerqualitäten sind unerlässlich.
* Eine Freude am aktiven Kundenkontakt ist von Vorteil.
* Erfahrungen in administrativen Abläufen sind wünschenswert.
* Fundierte Kenntnisse der MS Office-Palette sind notwendig.
* Stapler- und/oder Deichselgerätausbildung (SUVA-Norm) kann vorteilhaft sein.
* Begeisterte Einstellung gegenüber neuen Herausforderungen ist erwünscht.
* Bereitschaft zur Weiterentwicklung ist ein wichtiger Aspekt.
* Einwandfreie Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Was wir bieten
* Ein Umfeld, in dem Sie sich einbringen und etwas bewirken können.
* Du-Kultur, Attraktive Anstellungskonditionen sowie zertifizierte Lohngleichheit.
* Attraktive Einkaufsvergünstigungen im Unternehmen wie in der gesamten Coop-Gruppe.
* Umfassendes internes Ausbildungsangebot.