Deine Aufgaben im Detail
1. Kontrollieren der monatlichen automatisierten Mahnläufe
2. Durchführen von Inkassomassnahmen
3. Begleiten der Inkassodossiers ab Betreibungsbegehren
4. Verantwortlich für die Beseitigung von Rechtsvorschlägen
5. Abzahlungsvereinbarungen erstellen sowie Zahlungen überwachen und mahnen
6. Erstellen von Ausweisungsbegehren bei Kündigungen wegen Zahlungsverzugs
7. Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit allen betroffenen Stellen (Frontmitarbeitende, Mieter:innen, Eigentümer:innen, Anwälte, Behörden, usw.)
Dein Profil
8. Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
9. Erfahrung im Inkassobereich sowie Kenntnisse des SchKG sind ein Muss
10. Kenntnisse des Mietrechts sind von Vorteil
11. Dein Deutsch ist stilsicher, Französischkenntnisse sind dein Vorteil
12. Als Vollblut Dienstleister:in bist du mit Herzblut bei der Sache
Unser Angebot
13. Anspruchsvolle Aufgaben und viel Handlungsfreiraum
14. Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
15. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
16. Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day
Anstellungsbedingungen
17. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
18. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
19. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
20. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
21. Grosszügige Feiertagsregelungen
22. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
23. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
24. Faire und marktgerechte Entlöhnung
25. Dreizehnter-Monatslohn
26. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
27. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
28. Sonderprämien für besondere Leistungen
29. Prämien für Vermittlung von Kunden
30. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
31. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
32. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
33. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
34. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
35. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
36. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
37. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
38. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
39. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
40. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
41. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
42. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
43. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
44. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
45. Einführungsprogramm, Welcome-Days
46. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
47. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
48. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
49. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
50. Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
51. MS Office Paket zur Privatnutzung
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeit
52. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
53. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
Freizeit
54. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
55. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
56. Grosszügige Feiertagsregelungen
57. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
58. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
Lohn
59. Faire und marktgerechte Entlöhnung
60. Dreizehnter-Monatslohn
61. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
62. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
63. Sonderprämien für besondere Leistungen
64. Prämien für Vermittlung von Kunden
65. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Soziales / Familie
66. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
67. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
68. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
69. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
70. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
71. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
Büro / Homeoffice
72. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
73. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
74. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
75. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Karriere
76. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
77. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
78. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
79. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere Vorteile
80. Einführungsprogramm, Welcome-Days
81. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
82. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
Vergünstigungen
83. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
84. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
85. Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
86. MS Office Paket zur Privatnutzung
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Ansprechperson
Alexandra Klossner
Senior HR Beraterin & Recruiterin
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Privera ist der führende, unabhängige Immobiliendienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden exzellente und innovative Dienstleistungen, welche uns zum bevorzugten Partner machen.
Über 32 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 580 Mitarbeitende, über 30 Lernende.
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