Eine Apotheke in einer Co-Geschäftsführung leiten? Das ist bei uns möglich! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die sich eine Co-Geschäftsführung vorstellen kann. Bei diesem Geschäftsmodell werden die Verantwortlichkeiten und Aufgaben gemeinsam und partnerschaftlich geteilt.
Werde Teil unserer Amavita Apotheke in Muri – wir freuen uns auf Dich!
Das kannst du bewirken
1. Du bist für die Apotheke fachtechnisch verantwortlich und leitest sie gemeinsam zusammen mit der Geschäftsführerin
2. Jede Apotheke ist anders: Du verstärkst das, was den Standort in Muri ausmacht
3. Du bringst aktiv Vorschläge sowie Ideen ein und hilfst mit, die Prozesse zu optimieren
4. Mitarbeitende führen und coachen, rekrutieren und integrieren: Du koordinierst die Aufgaben und Projekte im Team
5. Du begleitest die Studierenden oder Lernenden fachkundig
6. Deinen wachen Augen entgeht nichts: Du sorgst dafür, dass die Qualität jederzeit stimmt
Das bringst du mit
7. Abgeschlossenes Pharmazie-Studium mit oder BAB
8. Du willst etwas bewegen und kannst gut mit Verantwortung umgehen
9. Mit deiner motivierenden und wertschätzenden Art bringst du die Apotheke und dein Team weiter
10. Du teilst dein Know-how gerne und schätzt den gegenseitigen Austausch
11. Es spricht dich an, für ein gruppenweites Unternehmen zu arbeiten und die Synergien daraus zu nutzen
12. Deutsch mindestens Niveau B2
Das bieten wir dir
Lohn
13. 13. Monatslohn
14. Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion
Arbeit & Ferien
15. 42h-Woche
16. Mind. 25 Tage Ferien
17. Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen
Pensionskasse
18. Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
19. Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
20. Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
21. Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts
Weiterbildung
22. Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen (bspw. Fachapotheker/in Offizinpharmazie (FPH))
23. Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung
Familie & Beruf
24. Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
25. Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
26. Heirats- und Geburtszulagen
Mobilität
27. Mobilitätsbeitrag im Wert eines Halbtax-Abos
28. Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
29. Treibstoff-Vergünstigung
Das gibt es noch obendrauf
30. Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
31. Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
32. Namensaktien zu Vorzugspreisen
33. Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel
34. Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
35. Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
36. Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung