Per 1. Mai 2025 befristet bis Januar 2026, mit Möglichkeit zur langfristigen AnstellungDeine RolleLeitung und Co-Moderation von FührungsprogrammenSelbstständige Durchführung und Co-Moderation von internen Workshops zu Themen der Personal-, Organisations- und KulturentwicklungDurchführung von Personaldiagnostischen Beratungen und EntwicklungsgesprächenMitarbeit bei Neuentwicklungen von Angeboten und Beratungsleistungen unter Einbezug aktueller Trends und Entwicklungen in der ArbeitsweltSparring- Partner:in der Leiterin Personalentwicklung für Fragen der Personalentwicklung und WeiterbildungEnge Zusammenarbeit und Abstimmung im Personal-, Organisations- und KulturentwicklungsteamDein ProfilUniversitärer Hochschulabschluss (Master oder gleichwertiger Abschluss), idealerweise in Geistes- oder Sozialwissenschaften (Master of Arts/ Science)Mehrjährige Erfahrung sowie Leidenschaft für die Moderation von Führungsprogrammen und die Konzeption von Workshops zu überfachlichen Themen der Personal-, Organisations- und/oder KulturentwicklungFundierte Erfahrung in der Beratung von Führungspersonen und der Begleitung von Personal-, Team- und OrganisationsentwicklungsmassnahmenAusgewiesene Beratungs-, Moderations- und TrainingskompetenzFundierte Fachkenntnisse in Personal-, Organisations- und Kulturentwicklungsthemen, wissenschaftlicher Bezug von VorteilSehr gute mündlich und schriftliche Deutschkenntnisse sowie Erfahrung, Freude und Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchiestufen und BerufsgruppenÜber unsAls wichtiges Mitglied des Personal-, Organisations- und Kulturentwicklungsteams am Universitätsspital Zürich hast du in veränderungsreichen Zeiten die Möglichkeit proaktiv Neues anzustossen und gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen und unseren Stakeholdern nachhaltig zur Weiterentwicklung unserer Führungspersonen/Mitarbeitenden und zur Zukunftsfähigkeit unserer Organisation beizutragen.Universitätsspital Zürich8600 Zürich