Faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Chef⸱fe d'équipe en technique secondaire, ingénierie pour les installations de production.
Zollikofen / Work Smart, 01.08.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Le secteur d'activité Énergie est l'un des fournisseurs d'énergie les plus fascinants de Suisse. En tant que responsable du système pour le courant de 16,7 Hz, nous approvisionnons presque toute la Suisse en courant de traction de manière sûre, avantageuse et durable. Avec environ 400 collaborateurs·trices, nous dimensionnons, planifions, construisons, gérons, entretenons et exploitons nos installations de production et de réseau.
Vous faites partie d'une équipe bien rodée qui relève les défis actuels en matière de planification et de réalisation d'installations de production pour l'alimentation électrique des trains. Pour en savoir plus sur nos projets et nos domaines d'activité : Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que chef·fe d'équipe, vous êtes responsable de la gestion et du développement personnel, professionnel et organisationnel des collaborateurs.
2. Dans ce rôle, vous garantissez les ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des projets dans le domaine des centrales hydroélectriques, des convertisseurs et des installations photovoltaïques.
3. En tant que chef·fe de projet vous êtes responsable de la planification et de la réalisation des projets attribués dans le respect de la qualité, du budget et des délais, en étroite collaboration avec le service des achats et le gestionnaire des actifs .
4. Animé·e par un esprit d'équipe marqué, vous participez activement au développement de l'unité Projets et Engineering .
5. En tant qu'expert·e dans vos domaines spécifiques, vous conseillez ou soutenez le propriétaire interne et les secteurs d'exploitation de CFF Energie .
6. Dans les projets, vous garantissez l'intégration de la méthodologie BIM et développez les exigences futures.
Ce que vous apportez.
7. Nous recherchons une personne doté·e de compétences élevées en matière de gestion, de compétences sociales et de délégation, d'un fort esprit d'entreprise et d'une orientation correspondante vers la performance.
8. Votre méthode de travail se caractérise par une grande responsabilité personnelle, de la fiabilité, de l'initiative, de la capacité à vous imposer et à votre orientation vers les objectifs.
9. Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur·e EPF ou HES dans le domaine de l'électrotechnique, de l'électronique de puissance ou dans une profession apparentée. Une formation continue en gestion d'entreprise ou en gestion de projet ainsi qu'une expérience pratique dans ces domaines sont des atouts pour votre candidature
10. Pour ce poste, nous misons sur une solide expérience dans la planification ou la réalisation de la technique secondaire de centrales hydroélectriques et d'autres installations de production d'énergie.
11. L'allemand ou le français est votre langue maternelle et vous avez de bonnes capacités d'expression orale et écrite dans l'autre langue. Des notions d'anglais constituent un atout.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences L et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 13.04.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale avril - mai 2025
Date limite de dépôt des candidatures le 13.04.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Assessment Center
Décision finale avril - mai 2025
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 99310
Jean Daniel Gavin, Responsable Production Engineering
Téléphone +41 79 252 03 21
Benedikt Kronig, Responsable d'équipe Engineering Centrales Hydroélectriques
Telefono +41 78 802 64 12
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.