Aufgaben:
1. Verantwortlich für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
2. Zuständig für die gesamte Lohnverarbeitung, einschließlich der Gehälter und Beiträge von Mitarbeitern.
3. Zeit- und Absenzenmanagement durchführen und dabei sicherstellen, dass alle Anwesenheitszeiten korrekt registriert werden.
4. HR-Projekte betreuen sowie Mitarbeiter rekrutieren und einbinden.
5. Allgemeine administrative Aufgaben wahrnehmen, wie z.B. Korrespondenz und Dokumentenverwaltung.
Qualifikationen:
1. Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener HR-Weiterbildung.
2. Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich, da wir auf eine Person setzen, die bereits Erfahrungen in der Personalverwaltung und der Lohnverarbeitung sammeln konnte.
3. Fundierte Erfahrung in der Personalverwaltung und der Lohnverarbeitung ist unerlässlich, um unsere internen Prozesse zu optimieren.
4. Sicherer Umgang mit IT-Systemen (MS-Office, Excel) ist für diese Position vorausgesetzt.
5. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für die Kommunikation mit unseren internationalen Partnern unerlässlich.