* Unternehmensanalysen & Profil-Definition: Durchführung von Unternehmensanalysen, um ein tiefgehendes Verständnis für Strukturen, Herausforderungen und Anforderungen der Kunden zu bekommen. Ableitung eines präzisen Anforderungs- und Aufgabenprofils für die jeweilige Suche.
* Stellenausschreibungen & Social-Media: Entwicklung von ansprechenden Stellenbeschreibungen in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber. Gezielte Platzierung und Veröffentlichung in relevanten Social-Media-Kanälen und Plattformen.
* LinkedIn-Management & Personal Branding: Aktive Betreuung des eigenen LinkedIn-Accounts – regelmäßige Posts, Austausch mit relevanten Stakeholdern.
* End-to-End-Mandatsleitung: Komplette Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und dessen Erfolg mit Fokus auf Rollen auf C-Level, Management und spezialisierte Fachkräfte.
* Identifikation & Direktansprache: Entwicklung einer gezielten Recruiting-Strategie. Definition von Zielunternehmen und Wunschkandidaten, Identifikation potenzieller Talente (Datenbank & LinkedIn) und proaktive Direktansprache der High Potentials.
* Kandidatenmanagement: Begleitung der Kandidaten entlang des gesamten Auswahlprozesses – von der Erstansprache über Telefon- und persönliche Interviews bis zur Präsentation beim Kunden.
* Proaktive & lösungsorientierte Kundenbetreuung: Enger Austausch mit Kunden, proaktive Kommunikation sowie das Entwickeln von Lösungen – auch in herausfordernden Situationen. Regelmäßige Status-Updates und eine vorausschauende Kundenführung. Ausarbeitung von aussagekräftigen Kandidaten-Reports und Beratung des Kunden in allen Phasen des Prozesses.
* Kandidaten & Kunden Follow-up: Strukturierte Betreuung von Kandidaten und Kunden in den ersten Monaten nach Stellenantritt durch regelmäßige Follow-ups (telefonisch & persönlich). Enge Abstimmung mit dem Kunden, um langfristigen Erfolg sicherzustellen.
* Netzwerkaufbau & Relationship Management: Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks über Social Media sowie persönliche Kontakte mit Kandidaten und Kunden. Teilnahme an Netzwerk-Events, Geschäftsessen und Follow-up-Meetings zur nachhaltigen Beziehungspflege.
* Marktbeobachtung & Trendanalyse: Laufendes Monitoring der Marktentwicklungen durch Social Media, Fachzeitschriften und direkte Kontakte. Identifikation relevanter Trends und Marktveränderungen, um Kunden optimal beraten zu können.
* Sprachkenntnisse: Deutsch ist deine Muttersprache, und Englisch sprichst du fließend bis verhandlungssicher.
* Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, sei es auf Unternehmensseite oder bei einem Personaldienstleister, sowie nachweisliche Erfolge.
* Persönliche Eigenschaften: Du hast nicht nur die Fähigkeit, sondern auch große Freude daran, Partnerschaften gezielt zu pflegen und den Kunden maßgeschneiderte Lösungen sowie den besten Service zu bieten. Die Kundenzufriedenheit liegt dir persönlich am Herzen, und für dich gilt: Qualität vor Quantität!
* Arbeitsweise: Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Projektmanagement-Skills.
* Technische Affinität: Routiniert im Umgang mit CRM, LinkedIn Recruiter und generell hohe Affinität für digitale Tools.
* Eigenverantwortung: Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch unternehmerisches Denken sowie eine positive, lösungsorientierte Herangehensweise aus.
* Persönliches Auftreten: Du überzeugst mit professionellem und gepflegtem Auftreten, hast viel Drive, bist zielorientiert und kommunikationsstark.
* Arbeitsbedingungen: Eine Rolle mit viel Verantwortung sowie Freiheiten inkl. remote work.
* Akquise: Kein Umsatzdruck - Akquise wird belohnt, aber ist nicht Teil deines Aufgabenbereichs.
* Projekte: Spannende Executive Search Projekte (nur exklusive Mandate) - national und international.
* Unternehmenskultur: Klare Marktpositionierung und hervorragende Reputation. Keine "hire & fire" Mentalität, offene Kommunikation, gemeinsam Erfolge feiern, aber auch Spaß haben.
* Vergütung: Neben einem fairen Grundgehalt gibt es eine attraktive, variable Komponente.
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