Als SAP Solution Engineer Logistik/EDI optimierst du kontinuierlich SAP Retail-Prozesse. Du gestaltest technische Lösungen, managst Stakeholder und bearbeitest Change Requests eigenständig. Werde Teil unseres Teams und gestalte den Verkauf von morgen!
Was du bewegst
* SAP Retail-Prozesse mit einem Fokus auf Logistik/EDI und der damit verbundenen umliegenden Services kontinuierlich optimieren und weiterentwickeln
* Technisches Lösungsdesign für komplexen Businessanforderungen mittels Customizing
* Selbständige Bearbeitung von Change Requests von der Beantragung bis zur Umsetzung
* Stakeholder Management und erster Ansprechpartner für die Prozessverantwortlichen
* Externe Leistungserbringer koordinieren und im S/4HANA Retail Implementationsprojekt mitarbeiten
* Applications Management unterstützen (inkl. Ferienvertretung)
Was du mitbringst
* Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertig
* Berufserfahrung: Einige Jahre Berufserfahrung in einem anspruchsvollen IT-Umfeld und in der Teilprojektleitung von SAP Projekten
* Fundiertes Know-how in Logistik/EDI sowie gute Integrationskenntnisse zu den weiteren Modulen MM und SD
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Analyse oder Applikationsmanagement
* Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln
* Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten, rasche Auffassungsgabe, hohe Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise und eine hohe DL-Orientierung
* Deutsch (verhandlungssicher)
* Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
* Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
* Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Nimm dir Zeit - mit Teilzeit, unbezahltem Urlaub (2 Wochen / Jahr) oder einem Sabbatical.
* Moderne Infrastruktur: Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office?
* Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
* Gezielte Förderung: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.
* Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen
* Gespräch mit HR & Fachabteilung
* Fachgespräch mit Case-Präsentation
* Kennenlernen Team
* Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt
Herr Michael Schüpbach
HR Business Partner
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