Capo/a Team Tecnologia Secondaria Ingegneria impianti di produzione. Zollikofen / Work Smart, 60-100%
Cosa ti offriamo.
Il settore aziendale dell'energia è uno dei fornitori di energia più interessanti della Svizzera. In qualità di responsabile del sistema per l'elettricità a 16,7 Hz, forniamo tutta la Svizzera con corrente di trazione in modo affidabile, conveniente e sostenibile.
Entrerai a far parte di un team affiatato che affronta le sfide attuali nella pianificazione e realizzazione di impianti di produzione per l'alimentazione elettrica dei treni.
1. In qualità di capo/a team, sei responsabile della gestione del personale, della gestione tecnica e organizzativa e dell'ulteriore sviluppo dei dipendenti.
2. In questo ruolo, garantirai le risorse umane necessarie per la realizzazione di progetti di successo nel campo delle centrali idroelettriche, dei convertitori e degli impianti fotovoltaici.
3. In qualità di specialista di progetti o sottoprogetti, sarai responsabile della qualità, del budget e della pianificazione e realizzazione tempestiva dei progetti assegnati, in stretta collaborazione con l'ufficio acquisti e la direzione tecnica dello stabilimento.
4. In qualità di persona orientata al lavoro di squadra, partecipi attivamente allo sviluppo dell'intero settore Progetti e Ingegneria.
5. In qualità di esperto/a nelle tue aree di specializzazione, fornisci consulenza e supporto al proprietario interno e alle aree operative di FFS-Energia su questioni specialistiche.
6. Nei progetti, garantisci l'integrazione della metodologia BIM e sviluppi ulteriormente i requisiti.
Quello che porti con te.
7. Cerchiamo una persona con spiccate doti di leadership, interpersonali e di delega, con un forte orientamento imprenditoriale e un'adeguata attitudine al raggiungimento dei risultati.
8. Il tuo modo di lavorare si distingue per un'elevata responsabilità personale, affidabilità, iniziativa autonoma e determinazione orientata agli obiettivi.
9. Sei in possesso di una laurea in ingegneria (ETH o FH) nel campo dell'elettronica, dell'elettronica di potenza o in un settore simile. È un vantaggio avere una formazione aggiuntiva in economia aziendale o gestione dei progetti, oltre a un'esperienza pratica nella leadership.
10. Per questa posizione, ci aspettiamo solide esperienze nella pianificazione o realizzazione della tecnologia secondaria di centrali idroelettriche e di altri impianti di produzione di energia.
11. Il tedesco o il francese è la tua lingua madre, con una buona capacità di espressione orale e scritta nell'altra lingua. La conoscenza dell'inglese è un vantaggio.
Salario e benefit.
Abbiamo un sistema retributivo equo e moderno e ci impegniamo attivamente per la parità salariale. Per questo motivo, sono disponibili informazioni dettagliate e trasparenti sul sistema retributivo delle FFS. Questo impiego rientra nel livello di esigenze L, indennità regionale di livello 1.
Questo è un buon modo per iniziare.
Il tuo desiderio di mettere in movimento la Svizzera insieme a noi è la più grande prova di motivazione che puoi dimostrarci. Rinunciamo quindi a richiedere una lettera di motivazione per questo posto. Se desideri comunicarci le ragioni della tua candidatura puoi farlo utilizzando il nostro tool.
Prossimi passi.
Termine per l'inoltro della candidatura 13.04.2025
Incontro virtuale con HR e superiore
Al fine di stabilire al più presto un contatto personale, un primo incontro virtuale con uno dei nostri Recruiting Partner e il superiore si terrà tramite video-colloquio dal vivo. Non dovrai pianificare alcun viaggio né prendere giorni liberi. Basterà collegarti e partecipare al video-colloquio. Ci organizzeremo negli orari in cui sei disponibile.
Incontro di persona
Vorrai sicuramente incontrare il tuo superiore di persona e vedere dove e con chi lavorerai. Saremo lieti di mostrarti il tuo possibile luogo di lavoro e non vediamo l'ora di conoscerti meglio.
Assessment center
In un assessment center metti alla prova le tue competenze e capacità con vari esercizi e simulazioni di lavoro. Il feedback professionale e costruttivo di valutatori esperti ti permette di identificare non solo i tuoi punti di forza, ma anche il tuo potenziale di crescita.
Decisione finale aprile - maggio 2025
Termine per l'inoltro della candidatura 13.04.2025
Incontro virtuale con HR e superiore
Incontro di persona
Assessment center
Decisione finale aprile - maggio 2025