Zur Unterstützung unseres betrieblichen Lean-Managements suchen wir eine engagierte, dynamische und gewinnende Leadership-Persönlichkeit.
Was Sie bewegen Leitet fachlich das Thema Lean Management und ist für die Weiterentwicklung am Standort verantwortlich.
Ist für die Implementierung der Lean-Methodiken und Tools zuständig und fördert den Lean-Reifegrad im Betrieb
Fördert den Lean-Reifegrad im Betrieb und ist für das Coaching und Schulung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte verantwortlich.
Leitet eigene Lean-Verbesserungsprojekte und -Potentialanalysen, moderiert den Zielkaskadierungs-Prozess und trackt den Fortschritt.
Erkennt selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen und leitet Massnahmen ein.
Was Sie mitbringen Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Lean Management
Berufserfahrung: *Six Sigma Green Belt oder ähnliches im Bereich Projektmanagement *Erfolgreich umgesetzte Programme im Bereich Lean, mit Praxisbezug und Erfahrung in der Einführung von Lean-Systemen
Background auf Stufe HF, FH oder Uni mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
Leadership-Persönlichkeit mit top-analytischen Fähigkeiten, Drive und unternehmerischem Flair
Ausgeprägtes Anspruchsdenken und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
Umfassende Kenntnisse verschiedener Methoden (Shopfloor Management, Wertstromanalysen, 5S, A3-Report, Gemba-Walk und andere)
Mehrjährige Produktionserfahrung sowie hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Systemen.
Deutsch (fliessend)
Was wir Ihnen bieten Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Faire Löhne: FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
Handy-Abo: Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.
Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
Ferien: 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Sport- und Fitnessangebote: Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.
Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen
Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Kennenlernen Team
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt
Herr Markus Findeis
HR Business Partner
markus.findeis@ffb-group.ch
+41585720026
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