Als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren.
In der Rolle des HR Business Partner begleitest du unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden an unserem Hauptsitz in Sursee als Coach sowie Sparring Partner:in in allen Belangen rund um das Human Capital Management. Du sorgst für eine erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und bist die erste Ansprechsperson an unserem Hauptsitz in Bezug auf alle Personal- und Führungsfragen.
Dein Wirkungsfeld:
* Personal- und Führungsberatung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personal- und Führungsfragen und unterstützt ein proaktives und kundenorientiertes Personalmanagement.
* Personalbetreuung und Offboarding: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen, psychosozialen und wirtschaftlichen Fragestellungen sowie bei krankheits- und unfallbedingten Absenzen. Zudem steuerst du den Offboarding-Prozess inklusive administrativer Abwicklung und begleitest Austritte sowie Pensionierungen.
* Personalentwicklung und Recruiting: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich individueller Standortbestimmungen und Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt bei der Betreuung unserer Trainees. Zudem übernimmst du die Rekrutierung im eigenen Betreuungsbereich und unterstützt die Talentgewinnung.
* Training und Change-Management: Du verantwortest die Konzeption und Durchführung von Workshops zu verschiedenen Themen (u.a. Leadership und Transformation) und berätst Führungskräfte bei Veränderungsprozessen sowie der Umsetzung strategischer Maßnahmen.
* Projekt- und Prozessmanagement: Du arbeitest aktiv in HR- und bereichsübergreifenden Projekten mit, treibst strategische HR-Initiativen voran und stellst eine effiziente Umsetzung operativer und administrativer Tätigkeiten entlang des gesamten Personal-Life-Cycles sicher.
* Budget- und Personalplanung: Du verantwortest die Erstellung, Verwaltung und Überwachung des Personalbudgets und Forecasts für deine betreuten Bereiche.
Was ist uns wichtig:
* Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit spezifischer Weiterbildung im Human Resources Management (mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP)
* Erfahrung im Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und anspruchsvollen Problemstellungen
* Sattelfest im gesamten Employee-Life-Cycle und arbeitsrechtlichen Themen
* Erfahrung mit der Erstellung von Personalbudgets und Bereichs-Forecasts
* Erstellung von HR-spezifischen KPIs, Reports und Auswertungen
* Teamorientierte Persönlichkeit mit viel Drive und ausgeprägter Sozialkompetenz
* Vernetzende Denkweise mit betriebswirtschaftlichem Grundverständnis
* Hohes analytisches Denkvermögen mit einer pragmatischen, lösungs- und zielorientierten Arbeitsweise
* Fundierte Kenntnisse in Excel, PowerPoint und Abacus, Refline, Personio & Trello von Vorteil
* Fliessend Deutsch, Englisch- sowie Französischkenntnisse sind ein Plus
Bei uns erwartet dich ein transparenter und persönlicher Rekrutierungsprozess, der deine Fähigkeiten und Persönlichkeit in den Mittelpunkt stellt.
1. Digitales Check-in (1 Stunde):
Beginne deine Reise mit einem digitalen Interview über Teams. Hier kannst du uns kennenlernen und mehr über deine potenzielle Rolle bei uns erfahren, bequem von zu Hause aus.
2. Persönliches Treffen am Hauptsitz in Sursee (2-3 Stunden):
Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch laden wir dich zu einem persönlichen Treffen an unserem Hauptsitz ein. Tauche tiefer in die Position ein, lerne das Team persönlich kennen und erhalte einen Einblick in unsere inspirierende Arbeitsumgebung bei einer Bürotour.