Aufgaben
* Entwicklung und Umsetzung langfristiger HR-Strategien im Einklang mit Unternehmenszielen
* Integration von Unternehmenswerten und Leitbild in das HR-Management
* Einführung und Überwachung von Ziel- und Leistungsmanagement-Systemen
* Führung und Entwicklung des HR-Teams
* Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Best Practices im HR-Bereich
Anforderungen
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender HR-Position
* Exzellentes Netzwerk in strategischer HR- und Unternehmenskulturentwicklung
* Starke Führungs- und Teammanagement-Fähigkeiten
* Erfahrung mit OKRs oder ähnlichen Frameworks
* Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
* Strategisches und operatives Denken und Arbeiten
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