HR Business Partner (m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden, in Freiburg, wird zur Verfügung gestellt. Die Tätigkeit beginnt sofort.
Über das Unternehmen
Ein modernes und internationales Unternehmen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für seine Gruppe. Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung mit individuellen Weiterbildungen machen diese Position zu einer einzigartigen Herausforderung. Wenn Sie eine Herausforderung im Bereich Personalwirtschaft suchen, möchten Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen und sich weiterentwickeln, dann sind Sie der richtige Kandidat für unsere Position.
Aufgaben
1. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inklusive Vertragsverhandlung
3. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
4. Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von HR-Projekten
5. Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
6. Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
7. Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
8. Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
9. Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, einschließlich der Nachfolgeplanung
Profil
1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
3. Erfahrung in der Umsetzung von Change-Maßnahmen und der Optimierung von Prozessen
4. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
5. Ideal wäre Erfahrung in der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und im Active Sourcing
6. Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität
7. Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
8. Offenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke
9. Fähigkeit, sich und das Team für Neues zu begeistern und Eigenverantwortung zu fördern
10. Sehr gute deutsche und gute bis sehr gute englische Sprachkenntnisse
Benefits
1. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
2. Angenehmes Arbeitsklima
3. Attraktive Sozialleistungen
4. Umfangreiches Benefit-Paket
Gehaltsinformationen
1. Wir bieten ein attraktives Vergütungsmodell an.