Ihre Aufgaben.
1. Ausbildung als HR-Fachfrau / Fachmann oder Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder verwandte Disziplin, SVEB von Vorteil
2. Weiterbildung und Erfahrung in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung oder Change Management
3. Kenntnisse in Projektmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Moderation, Coaching, Training und Workshop-Design
4. Sicherer Umgang mit MS Office und Vertrautheit mit Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie digitalen Lernplattformen
5. Starke konzeptionelle Fähigkeit und sehr gute Kommunikations- und Moderationskompetenz, Durchsetzungsvermögen und lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
6. Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Sie bringen mit.
1. Beobachtung neuer Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, in Abstimmung mit der Linie
2. Ausarbeitung und Implementierung eines nachhaltigen Wissensmanagement-Konzepts
3. Planung, Organisation und Durchführung von internen Weiterbildungen und Seminaren sowie Entwicklung und Moderation von Workshops zu Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen
4. Begleitung und Coaching von Führungskräften zur Stärkung von Leadership-Kompetenzen sowie Unterstützung von Teams bei Veränderungs- und Transformationsprozessen
5. Betreuung und Weiterentwicklung der E-Learning-Plattform wie beispielsweise Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Kursen und Lerninhalten, Benutzerverwaltung etc.
6. Identifikation von Kompetenzlücken und Ableitung von passenden Entwicklungs- oder Rekrutierungsmaßnahmen
Das dürfen Sie erwarten.
Kontakt.
Für weitere Infos: Sonja Theiler, Leiterin Human Resources, Tel. +41 58 668 85 13
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung via Bewerbungstool
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