Rejoignez une mission qui allie rigueur, utilité publique et engagement humain !Pour garantir un hébergement digne et adapté aux besoins des migrants accueillis dans le canton de Vaud, nous recherchons un-e Gérant-e administratif-veContrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Taux d'activité : 100%Entrée en fonction : Dès que possible ou à convenir Lieu : Lausanne - Rue de Sébeillon 1Votre rôle au cœur de notre mission En tant que Gérant-e administratif-ve, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des logements et des espaces administratifs de l'établissement. Votre objectif ? Garantir des conditions d'hébergement optimales pour les migrants et assurer la conformité et la qualité des infrastructures mises à disposition des équipes.Vos responsabilités principalesGestion des baux immobiliersRecherche de nouveaux biens à louerConclusion, modification et résiliation de contratsTraitement des notifications des gérances et suivi des plaintesSuivi des logements et structuresPlanification des opérations dans les logements (travaux, entretiens, remises)Suivi des bons de commande, assurances et contrats d'entretienMise à jour des disponibilités et coordination logistiqueInterface avec nos partenairesCollaboration étroite avec les services internes, les gérances et prestataires externesRéception et orientation des demandes des bénéficiairesParticipation au bon climat de collaboration interservicesParlons de vous, et de vos compétencesVos compétences techniquesConnaissances solides en gestion immobilière et du droit du bailMaîtrise des outils bureautiques et logiciels spécialisés (ex. : logiciel de gérance)Sens de l'organisation, rigueur administrative, capacité de négociationVotre profilCFC d'employé-e de commerce ou titre jugé équivalentUne expérience dans la gérance immobilière est un vrai atoutIntérêt marqué pour le secteur de la migration et les enjeux sociauxEsprit d'entraide, flexibilité, ouverture aux contextes multiculturelsCe que nous vous offronsRejoindre notre équipe, c'est intégrer une organisation engagée où l'accompagnement des bénéficiaires repose sur deux valeurs fortes : ouverture et responsabilité.En plus d'une mission qui a du sens, nous vous proposons :Une politique de formation continue pour évoluer et enrichir vos compétences.D'excellentes prestations sociales pour votre sérénité.5 semaines de congés payés (et 6 dès vos 50 ans révolus)Le processus de recrutement, en 3 étapesUn entretien avec le responsable direct et les RH.Une étude de cas, permettant d'évaluer vos compétences en situation réelle.Une journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.Nous vous tenons attentif⸱ve qu'au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction. Une vérification de l'authenticité des documents pourra également être effectué. Nous avons hâte de découvrir votre parcours et votre motivation à nous rejoindre ! jid130c709a jit0416a jiy25a