People Lead IT 80-100%
So sieht dein Alltag aus
* Zum Herzstück: Als People Lead setzt du die People Strategie des Konzernbereichs in die operative Praxis um und arbeitetest Hand in Hand mit rund 10 weiteren People Leads. Gemeinsam seid ihr für sämtliche People Themen im Konzernbereich verantwortlich. Dabei bist du das Bindeglied zwischen einzelnen Mitarbeitenden, den Teams, den ARTs und der gesamten Organisation.
* Du hast einen Blick fürs unternehmerische Ganze und übersetzt strategische Ziele in praxisnahe Strukturen und Prozesse. Dabei balancierst du geschickt die Interessen verschiedener Stakeholder.
* Als Change Agent begleitest du aktiv die agile Transformation und unterstützt die kulturelle Entwicklung sowie den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg.
* Damit deine Mitarbeitende GROSSES bewirken können stimmst du dich regelmässig mit den zentralen Schlüsselpersonen, wie beispielsweise RTE, Scrum Master oder dem Product Management ab. Die HR-Abteilung begleitet dich eng zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
* Deine Leidenschaft: Menschen weiterbringen! Du begleitest bis zu 30 Mitarbeitende in agilen Rollen – förderst ihr Potenzial, unterstützt ihre Entwicklung und sorgst dafür, dass sie die erforderliche Expertise haben, um ihr Bestes geben.
* Recruiting, Onboarding, Entwicklungsgespräche – du bist mittendrin. Du planst Kapazitäten von internem und externem Personal, führst Lohn- und Bonusverhandlungen.
Das bringst du mit
* Das Wichtigste zuerst: Du hast mehrere Jahre Führungserfahrung in einer skaliert agilen Organisation oder in einer leitenden HR-Position mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. Das i-Tüpfelchen: Die Rolle als People Lead oder People Developer ist nicht neu für dich.
* Du bist bestens mit agilen Methoden vertraut, vor allem dem SAFe-Framework. Idealerweise hast du schon SAFe eingeführt oder eine agile Transformation begleitet.
* Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Anthropologie, Kommunikation, Human Resources, Informatik oder einem verwandten Bereich – wir sind offen für deine individuelle Karrieregeschichte.
* Coaching und Kommunikation – deine Stärken! Du bringst methodische Kompetenzen mit und überzeugst mit deinem Coaching-Erfahrungsschatz. Zusätzlich glänzt du mit deinem Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsgeschick – und packst Herausforderungen aktiv an.
* Deine wertschätzende Art ist für andere deutlich spürbar. Schwierige Entscheidungen triffst du strukturiert und überlegt.
* Ein IT-Crack musst du nicht sein, solltest aber ein gutes Grundverständnis für IT- und Datenorganisation mitbringen.