Beschleunige die digitale Transformation im Gesundheitswesen als Applikationsmanager Microsoft 365
Jobbeschreibung
Hierbei bringst Du einen wesentlichen Beitrag dazu, dass unsere Mitarbeitenden von modernen und effizienten digitalen Lösungen profitieren. Als Schnittstelle zwischen Business-Vertretern, ICT und externen Lieferanten übernimmst Du eine vielseitige und verantwortungsvolle Funktion.
* Aktive Unterstützung im Einführungsprojekt für Microsoft 365.
* Analyse und Evaluierung neuer Funktionen sowie Updates innerhalb der Microsoft-365-Umgebung.
* Planung und Durchführung von Vorhaben für innovative Tools und Services.
* Schulung und Befähigung von Mitarbeitenden im Umgang mit neuen Funktionen.
* Förderung der Akzeptanz und Nutzung der Plattform durch gezielte Massnahmen.
* Coaching von Anwenderinnen und Anwender bei der Umsetzung von Business-Anforderungen.
* Unterstützung im Support sowie in der kontinuierlichen Verbesserung der Nutzungsqualität.
* Lieferanten- und Innovationsmanagement zur Weiterentwicklung der eingesetzten Lösungen.
* Digitalisierung und Optimierung von Prozessen.
* Verwaltung des Vorhaben-Portfolios sowie Budgetierung im Projekt- und Betriebsumfeld.
* Erstellung und Pflege von Lerninhalten und Schulungsunterlagen.
* Eine schnelle Auffassungsgabe, um komplexe Zusammenhänge rasch zu erkennen und verständlich aufzubereiten.
* Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine methodische, lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Idealerweise Kenntnisse der Microsoft-365-Plattform und deren Anwendungsmöglichkeiten.
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, IT / ICT-Lehre oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil.
* Erfahrung als Business Analyst oder Requirements Engineer sind von Vorteil.
Vorteile der Arbeit bei uns
* 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
* Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
* Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
* Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
* Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
* Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
* Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
* Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
* Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
* Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
* Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
* Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
* Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
* Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
* Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
* Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
* Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
* Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
* Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
* Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
* Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
* Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
* Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
* Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
* Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
* Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
* Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
* Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung