* Deine Mission: Unterstütze unsere HR-Stakeholder, Line Manager und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle - von der ersten Anfrage bis zum Abschlussgespräch. Kommunikation findet via Anfragetool und Telefon statt.
* Du als Ansprechpartner: Biete Mitarbeitenden und Vorgesetzten administrative HR-Unterstützung und sei für alle Personalfragen da.
* Gestalte mit: Organisiere die Personaladministration von A bis Z - von Eintritten über Mutationen bis hin zu Austritten.
* Erstelle mit Präzision: Verfasse wichtige Dokumente wie Arbeitsverträge und -zeugnisse, die den Alltag unserer Mitarbeitenden erleichtern.
* Pflege und verwalte: Halte unsere Stammdaten auf dem neuesten Stand und führe Anpassungen in SAP und SuccessFactors durch.
* Wachse durch Verantwortung: Übernimm spannende Projekte und werde Key-User oder Experte für unsere HR-Systeme und -Prozesse.
Du hilfst uns mit deiner hohen Einsatzbereitschaft, Leistungsfreude und Flexibilität! Du bist eine zuverlässige und offene Persönlichkeit sowie ein eigenverantwortliches Organisationstalent.
Fachliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
* Eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Human Resources
* Erfahrung in der Personaladministration
* Begeisterung für IT-Tools, idealerweise mit SAP- und SuccessFactors-Kenntnissen
* Wissen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
* Fliessende Deutschkenntnisse (Französisch- oder Italienischkenntnisse sind ein Plus!)
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Moderner Campus: mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen.
Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits».
Kulturelle Vielfalt: und Inklusion & Diversität: innerhalb des Unternehmens.
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