Deine Mission Du entwickelst und setzt eine Strategie zur Talentgewinnung um, die sich an den Zielen des Unternehmens orientiert und aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt einbezieht
Du überwachst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Integration neuer Mitarbeitender
In enger Zusammenarbeit mit den Head of Delivery unserer Märkte erkennst du frühzeitig den Personalbedarf und entwickelst passende Maßnahmen für jede Position je nach Priorität
Du triffst eine Vorauswahl unter den Bewerbungen und führst erste Kennenlerngespräche
Du verfasst und veröffentlichst Stellenanzeigen und betreibst aktives Sourcing über soziale Netzwerke und Jobplattformen, insbesondere LinkedIn
Du verfolgst laufend die Ausschreibungen, Bewerbungsprozesse und relevanten KPIs
Du trägst aktiv zur Entwicklung interner Kompetenzen bei. Je nach gewähltem Beschäftigungsgrad unterstützt du auch direkt Fachbereiche bei Kundenprojekten, sei es durch das Suchen oder Anbieten von Ressourcen
Du stärkst die Arbeitgebermarke, um qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen, unter anderem durch Events und Beiträge auf sozialen Netzwerken in Zusammenarbeit mit dem Marketing
Wir bieten dir Eine Arbeit in einem sehr agilen, dynamischen und vor allem sympathischen Umfeld
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
Eine originelle Struktur zur Förderung von Innovationen und Teamgeist
Einen personalisierten Weiterbildungs- und Karriereplan
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum, um deine Ideen einzubringen
Du bietest uns Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im digitalen Umfeld oder im IT-Bereich im weiteren Sinne
Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Sicherer Umgang mit Sourcing-Techniken und Online-Recruiting-Tools
Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Rekrutierungen gleichzeitig zu steuern
Kompetenter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und weiteren HR-Tools
Französisch oder Deutsch als Muttersprache, exzellente mündliche Beherrschung der jeweils anderen Sprache
Freude am Netzwerken und ausgeprägte Networking-Fähigkeiten
Vorausschauende Einschätzung des Personalbedarfs
Sorgfalt und Genauigkeit bei der Nachverfolgung von Bewerbungsunterlagen
Serviceorientierung, gepaart mit Weitblick in Bezug auf zukünftige Rekrutierungsbedarfe und strukturierter Arbeitsweise in der Dossierverwaltung
Interessiert ? Dann bewirb dich jetzt, indem du auf den Button unten klickst! Falls du Fragen hast, dann ruf einfach an. Wir sind auf folgender Nummer erreichbar: 026 422 80 91. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.