Sie werden direkt an den lokalen HR-Leiter berichten und die folgenden Aufgaben wahrnehmen:
1. Rekrutierung von Facharbeitern (bis zu 70%): Unterstützung des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsaufnahme bis zum Onboarding, Verwaltung des Ausbildungsprogramms zur Nachfolgeplanung, Mitgestaltung und Umsetzung der Rekrutierungsstrategie zusammen mit dem HR-Leiter, Unterstützung beim Employer Branding und Talent Acquisition-Strategien, Aufbau und Pflege eines Kandidatenpools.
2. Allgemeine HR-Aufgaben (30%): Unterstützung des gesamten Employee Life Cycles inklusive Vertragserstellung, administrative Aufgaben usw., Teilnahme an internationalen HR-Projekten, Umsetzung von HR-Rekrutierung Best Practices, Bereitstellung von Recruiting-KPIs und allgemeiner Berichterstattung, Förderung des Unternehmensimages als