Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.
Unbefristet
Zur Vervollständigung unseres HR-Teams suchen wir eine zuverlässige, kundenorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit als
Deine Aufgaben Sicherstellung der Durchführung aller operativen HR-Prozesse (Rekrutierung, Beratung, Betreuung, Entwicklung, Trennung)
Ansprechperson für die Sparten Netz, Finanzen & Dienste sowie Strategy, Assurance & Group IT
Umsetzung und Begleitung von HR-Initiativen und -Projekten in der Linie
Fachverantwortungeinzelner Personalprozesse oder -themen
Aufbau eines nachhaltigen Relationship-Managements zum Kader und den Mitarbeitenden
Enge Zusammenarbeit und Austausch innerhalb des HR Teams (Service Center, Berufsbildung, Strategisches HR)
(Teil-)Projektleitung verschiedener HR-Projekte
Dein Profil Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar
Weiter hast du dich im Bereich Projekt- und / oder Changemanagement weitergebildet
Du konntest bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln
Nebst deinem verhandlungssicheren Deutsch sind Englischkenntnisse von Vorteil
Du zeichnest dich durch deine gewinnende Persönlichkeit, dein vernetztes Denken und deine ausgeprägte Kommunikationskompetenz aus
Deine selbständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise runden dein Profil ab
Was wir bieten 13. Monatslohn brutto für netto
Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem
65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL
Bei Pensionskasse Sparplan nach Wahl
EBL Erziehungszulagen (monatlicher Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)
100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL
Bei Unfall 1.-Klasse versichert
100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär
Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr
6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren : +3 Tage)
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)
Teilzeitarbeit
Home Office bis 40 Prozent der Arbeitszeit
Unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien
16 Wochen Mutterschaftsurlaub
20 Tage Vaterschaftsurlaub
Workation (1 Woche pro Jahr möglich)
100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL
Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit
Berufseinstieg mit Trainee-Programm
Brückenangebot nach Lehrabschluss
40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)
BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft (exklusive Vergünstigungen und Vorteile)
Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft
Vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)
Kostenlose Energieberatung (2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung
Dein Kontakt Für Fragen zur Stelle oder zur Bewerbung steht dir unser HR Business Partner Jasmin Vögelin unter der Telefonnummer 061 926 15 19 gerne zur Verfügung.
Das sind wir Unsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource.
Wir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bevölkerung, der Industrie, der öffentlichen Hand, der Umwelt und der EBL.
Für einen langfristigen und zukunftsorientierten Erfolg.
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