* Rekrutierung von der Erstellung des Inserates, über Führen der Gespräche mit den Vorgesetzten bis zur Vertragserstellung und Vertragsübergabe
Verantwortung für die gesamte Personaladministration inklusive Erfassung und Pflege der Personaldaten in den verschiedenen Systemen.
Unterstützung und Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden sowie Sparringpartner der Geschäftsleitung in allen HR-Themen.
Begleiten und moderieren von Konflikt- und Freisetzungsgesprächen.
Mitarbeit und Stellvertretung in der Lohnbuchhaltung sowie in allen Bereichen der Sozialversicherungen.
Praxisbildnerin eines kaufmännischen Lernenden im 3. Lehrjahr.
Aufbereitung der Daten für die Lohnrunde sowie Erstellung des Jahresabschlusses.
Mitarbeit und oder Initiierung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse.
Anforderungsprofil
* Sie verfügen über die Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis.
* Sie verfügen über vertieftes praktisches Wissen in der operativen HR-Arbeit sowie Führungserfahrung.
* Bringen fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
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