Aufgaben:
Erstellung von Stelleninseraten und aktive Suche nach den benötigten Profilen
Akquise neuer Kandidaten und Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Kandidatengewinnung
Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Besprechung der Kandidaten mit dem Projektverantwortlichen
Pflege der Datenbank und Aufbereitung von Kandidatendossiers
Unterstützung im Team beim Aufbau und bei der Betreuung des Kandidatenpools
Verschiedene administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess
Minimum Anforderungen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabgänger (auch Teilzeit-Absolventen)
Interesse an der IT-Personalrekrutierung zwingend
Fundierte MS Office Kenntnisse
Kommunikationsfähige, verantwortungsbewusste, offene Persönlichkeit mit guten Umgangsformen und professionelles Auftreten
Freude am Erfolg und daran, mit Menschen zusammenzuarbeiten
Fähigkeit zu organisieren und Prioritäten zu setzen, sowohl selbstständig als auch im Team
Rasche Auffassungsgabe, hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
Deutschkenntnisse Niveau C1 zwingend notwendig, sowie Französischkenntnisse min. Niveau B1 sind von Vorteil
Details zu dieser Stelle:
Praktikumsdauer von 12 Monaten
Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung
Junges Team und familiäres Arbeitsumfeld, Aussicht auf Festanstellung mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und Wertschätzung für Erfolge.
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