Unser Kunde bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die darauf abzielen, Arbeitsumgebungen zu optimieren und den täglichen Betrieb von Gebäuden und Einrichtungen zu unterstützen.
Dazu gehören unter anderem Reinigungs-, Sicherheits-, Catering- und technische Dienstleistungen sowie viele weitere Serviceangebote.
HR Business Partner (3 Monate temporär mit Möglichkeit auf Festanstellung)
Ihre Hauptaufgaben
* Sie übernehmen als HR Business Partner die Schlüsselrolle im gesamten HR Life Cycle (ausgenommen Payroll) und gestalten aktiv die HR-Strategie und -Prozesse.
* In enger Zusammenarbeit mit der Linie fungieren Sie als Ansprechpartner bei kritischen und strategischen Themen.
* Aufgrund Ihrer Erfahrung und Expertise leiten Sie ein dynamisches Team und treiben die Weiterentwicklung voran.
* Sie tragen die Verantwortung für HR-Kennzahlen und steuern das Performance- sowie Nachfolgemanagement, um den langfristigen Erfolg sicherzustellen.
* Mit Ihrer Fachkenntnis sorgen Sie für eine professionelle Rekrutierung und erstellen disziplinarische Dokumente, die rechtlich und inhaltlich einwandfrei sind.
* Sie verfügen über einen Fachausweis im Bereich HR oder eine vergleichbare, fundierte Weiterbildung.
* Mit mehrjähriger Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle haben Sie tiefgehende HR-Kenntnisse und Praxiserfahrung aufgebaut.
* Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt und zeichnen sich durch eine motivierende und entwicklungsorientierte Teamführung aus.
* Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind auf höchstem Niveau, und Sie zeichnen sich durch eine hohe Service- und Lösungsorientierung aus.
* Sie arbeiten selbstständig, proaktiv und strukturiert und bringen eine hohe Eigeninitiative sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent in Ihre Arbeit ein.
Fabian Koch, Managing Partner, freut sich auf Ihre Bewerbung.