Aufgaben
1. Entwicklung und Umsetzung langfristiger HR-Strategien im Einklang mit Unternehmenszielen
2. Integration von Unternehmenswerten und Leitbild in das HR-Management
3. Einführung und Überwachung von Ziel- und Leistungsmanagement-Systemen
4. Führung und Entwicklung des HR-Teams
5. Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Best Practices im HR-Bereich
Anforderungen
6. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender HR-Position
7. Exzellentes Netzwerk in strategischer HR- und Unternehmenskulturentwicklung
8. Starke Führungs- und Teammanagement-Fähigkeiten
9. Erfahrung mit OKRs oder ähnlichen Frameworks
10. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
11. Strategisches und operatives Denken und Arbeiten
Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: stefanie.infanger@kmupersonal.ch
Interessiert?
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