Spécialiste RH en gestion de carrière - 80%
* Temps partiel
* Département: Direction des ressources humaines
Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2023.
Le Service leadership, recrutement et gestion de carrière, rattaché à la Direction des ressources humaines, développe des politiques et processus RH en lien avec la «stratégie RH 2023-2028» avec une approche de consultation pour garantir une adéquation entre les pratiques RH proposées et les réalités du terrain.
En tant que spécialiste RH en gestion de carrière, vous participez à la définition et au déploiement des initiatives liées à la gestion de carrière et au développement de la mobilité professionnelle au sein des HUG. Vous êtes en charge de déployer une politique institutionnelle en matière de mobilité professionnelle, ainsi que de garantir la mise en œuvre des processus et la diffusion des bonnes pratiques.
Vous apportez votre expertise et votre soutien auprès des interlocutrices et interlocuteurs clés de l’institution, tels que les RRH, les hiérarchies et les spécialistes RH en case management, et accompagnez les collaboratrices et les collaborateurs adressés par ces partenaires internes. Concrètement, vous menez des entretiens individuels de mobilité et de gestion de carrière selon des techniques d’entretien semi-structuré et de coaching.
Pour l’ensemble des suivis de carrière que vous réalisez, vous êtes autant concerné/concernée par la situation individuelle de la personne que par les besoins de l’institution. Afin de développer et renouveler l’image de la mobilité professionnelle au sein de l’institution, vous développez des mesures collectives en concevant et animant des formations sur la gestion de carrière.
Dans le cadre du pilotage des projets institutionnels liés à la mobilité professionnelle, vous avez la charge de piloter des programmes de gestion de carrière en lien avec des processus de VAE (validation des acquis de l’expérience). Enfin, vous participez activement aux projets liés à la gestion de la relève et au plan de succession.
Nous vous proposons de rejoindre une équipe en plein développement, composée d’une quinzaine de personnes, dont des spécialistes RH experts et expertes dans le domaine du leadership, du recrutement ou de la gestion de carrière. La dynamique de cette équipe est orientée vers la collaboration active et transversale.
Vous êtes titulaire d’un bachelor universitaire dans le domaine des sciences économiques et sociales, de la psychologie ou d’un titre jugé équivalent, complété par une formation dans le domaine des ressources humaines (CAS/DAS ou MAS). Une connaissance de l’utilisation d’outils psychométriques est nécessaire et une certification en coaching est un atout. Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement de carrière.
Vous détenez d’excellentes connaissances des enjeux RH d’une grande organisation ainsi qu’une vision d’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices. Votre éthique professionnelle vous permet de vous positionner en veillant à l’équilibre entre les intérêts individuels et les besoins institutionnels.
Votre empathie et votre écoute vous permettent de faire passer des messages difficiles et de tenir des positions parfois complexes avec humanité. Vous possédez d’excellentes compétences en communication, tant orale qu’écrite.
Vous structurez votre organisation en anticipant les jalons pour assurer l’ensemble de vos activités tout en faisant preuve de flexibilité. Vous êtes autonome dans votre travail tout en accordant une place primordiale à la collaboration active.
* Entrée en fonction : 1er février 2025
* Nombre de postes : 1
* Taux d’activité : 80%
* Classe de fonction : 19
* Contrat : CDM de 18 mois
* Délai de candidature : 30.11.2024
* Demande de renseignements : Mme Claire Hébert Stauss, cheffe de Service leadership, recrutement et gestion de carrière, tél. 022 305 57 14
Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.
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