Sie übernehmen die personelle, fachliche, finanzielle und organisatorische Führung für die Direktion HRM mit den Bereichen Consulting, Service Center, Bildung und
Entwicklung, Controlling sowie der Kinderkrippe (insgesamt 20 Mitarbeitende). Dabei stellen Sie das operative Tagesgeschäft sicher und erarbeiten Konzepte zur Weiterentwicklung der HR-Strategie. Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie das Unternehmen mit und stellen gemeinsam mit Ihren GL-Kolleginnen und -Kollegen die Implementierung und Umsetzung des strategischen Personalmanagements sicher. Dafür benötigen Sie eine abgeschlossene höhere Aus- und Weiterbildung (FH/Uni, dipl. HR-Leiter:in o. ä.) sowie mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR. Dank Ihren hervorragenden Leadership-, Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Ihrer Sozialkompetenz agieren Sie in anspruchsvollen Situationen souverän. Zudem sind Sie ein Organisationstalent, können priorisieren und es bereitet Ihnen Freude, Bestehendes weiterzuentwickeln sowie Neues zu implementieren. Sie sind bereit, sich in das vielseitige und dynamische Umfeld des Gesundheitswesens einzuarbeiten. Sie dürfen sich auf eine interessante Aufgabe in einem spannenden und ausbaufähigen Unternehmen freuen.