Ihre Aufgaben
1. Administrativer Support der HR Business Partner im gesamten HR-Lifecycle der zugeteilten Bereiche
2. Ausarbeitung von Arbeitsverträgen
3. Abwicklung von Ein- und Austritten
4. Ausstellen von Bescheinigungen und Zeugnissen
5. Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Verwaltungseinrichtungen etc.
6. Sie begleiten das Tracking von HR-Prozessen und bringen innovative Ideen zur Optimierung ein
7. Sie sind die Ansprechperson für Mitarbeitende
Unsere Anforderungen
8. Kaufmännische Grundausbildung
9. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR
10. Weiterbildung als HR-Assistent/in
11. Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie effiziente, selbständige und exakte Arbeitsweise sowie Flexibilität aus
12. Sie sind vertraut mit MS-Office und verfügen idealerweise über Erfahrung in SAP-HCM
13. Stilsichere Deutschkenntnisse
Vorteile:
14. Ab 2025 6 Wochen Ferien
15. Jahresarbeitszeit
16. Flexible Arbeitszeiten und Kompensation von Mehrstunden
17. 1 Tag Homeoffice/Woche
18. Unterstützung bei Weiterbildungen
19. Breites internes Seminarangebot