Beschreibung des Aufgabenbereichs
* Betreuung und Weiterentwicklung von eingeführten SuccessFactors-Modulen (Lernmanagement, Einstellungsverfahren inkl. SAP-HCM-Schnittstelle, Sozial- und Fähigkeitsmanagement, Recruiting und Onboarding).
* Mitarbeit bei der Einführung weiterer SuccessFactors-Module (Entlohnung, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement, Leistungs- und Zielplanung).
* Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Dashboards.
* Übernahme der Verantwortung für weitere HR-Tools (z.B. SAP HCM, Carema, UKA usw.).
* Aus- und Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft oder IT mit starkem Flair zur anderen Disziplin.
* IT-Affinität und Freude an der Digitalisierung.
* Erste Erfahrungen mit SuccessFactors.
* Sehr guter Kommunikator auf Deutsch und Englisch mindestens Niveau B2.
* Teamorientierte und kreative Persönlichkeit, die etwas bewegen und aktiv mitgestalten möchte.
* Sehr gutes Verständnis für ganzheitliche, übergreifende Prozesse und Zusammenhänge.
Zielsetzung
Wir suchen eine engagierte Person, die sich auf die Entwicklung und Implementierung von HR-Lösungen spezialisiert hat und bereit ist, unseren Kunden überzeugen zu können.
Anforderungen
In diesem Projekt werden wir uns auf folgende Aspekte konzentrieren:
* Betreuung und Weiterentwicklung von eingeführten SuccessFactors-Modulen.
* Mitarbeit bei der Einführung weiterer SuccessFactors-Module.
* Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Dashboards.
* Übernahme der Verantwortung für weitere HR-Tools.
Voraussetzungen
* Aus- und Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft oder IT.
* IT-Affinität und Freude an der Digitalisierung.
* Erste Erfahrungen mit SuccessFactors.
* Sehr guter Kommunikator auf Deutsch und Englisch mindestens Niveau B2.
* Teamorientierte und kreative Persönlichkeit.
* Sehr gutes Verständnis für ganzheitliche, übergreifende Prozesse und Zusammenhänge.
Nutzen Sie Ihre Chance!