Ihre Aufgaben:
1. Abwicklung der Lohnabrechnungen und Sozialversicherungsabrechnungen, inkl. Lohnausweise, QST und ELM
2. Beratung sowie Betreuung von Führungskräften, externe Ansprechpersonen sowie Mitarbeitenden
3. Verwaltung der Zeiterfassung und des Abwesenheitsmanagements (z.B. bei Krankheit, Unfall, Militärdienst)
4. Durchführung der gesamten Personaladministration und proaktive Beteiligung an der Optimierung von HR-Prozessen
5. Erarbeitung, Erstellung sowie Auswertung von diversen Reports
6. Mitgestaltung und teilweise eigenständige Führung von HR-Projekten
7. Erweiterung des Aufgabenbereichs und der Verantwortlichkeiten bei Eignung und Interesse
Ihr Profil:
8. Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung im Persona- und Sozialversicherungsbereich
9. Ausgewiesene Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung
10. Vorhandenes Know-How im Bereich Arbeitsrecht
11. Hands on Mentalität
12. Überzeugender Auftritt mit hoher Zuverlässigkeit und hohem Qualitätsanspruch
13. Sicherer Umgang mit der gesamten MS Office Palette sowie ERP Systeme
14. Teamplayer mit hohem Mass an Diskretion und Verantwortungsbereitschaft
15. Fliessende Deutschkenntnisse / Französischkenntnisse von Vorteil