Personelle und fachliche Führung der Personalabteilung mit einem kleinen Team von 3 Mitarbeitenden
Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen.
Abwicklung des Rekrutierungsprozesses, Talent Management und Employer Branding.
Verantwortung für das Salärwesen, wobei Sie operativ von einer Fachspezialistin unterstützt werden.
Zuständig für HR-Projekte, Digitalisierung und die Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen.
Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen.
Aktiver Austausch mit Führungskräften.
Anforderungsprofil
Weiterbildung zur / zum HR-Fachfrau / mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen.
Ausgeprägte Berufserfahrung im Personalwesen auf Senior-Level.
Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe.
Hohe Sozialkompetenz, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
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